自07年月日起，河南省社保费将改由地税机关统一征收。不仅河南，据记者不完全统计，目前已经有河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、广东、海南、重庆、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏及宁波、大连、厦门市等个地方税务部门实现了税务机关代征社保费。

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在线杂志网站NextShark日报道，数据显示，在工作、教育和收入这些关键领域，美国亚裔有能力超越白人和其他少数族裔。多年以来，美国的亚裔成年人拥有大学学位的比例一直都居高不下，这一群体甚至被称作美国的“模范族裔”。

美国人口普查局(theU.S.CensusBureau)最新发布的数据显示，在美国，54%的亚裔都拥有学士以上学位，而全美拥有大学学历的人数只占总人口的33%。

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根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[]号）第十条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其在法定工作时间提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”

本案中，李某在参加社区选举活动期间，虽然没有到酒店上班，但他依法参加了社会活动，提供了正常的社会劳动，因此不能视同缺勤，理应获得工资报酬。

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此案的焦点在于L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求，陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？

经过L市动人事争议仲裁委员会的调解，服饰公司同意支付陈某05年7月至05年月期间的未付工资、社会保险费用共计人民币陆仟陆佰叁拾元整。

.L市劳动人事争议仲裁委员会是否要受理陈某的仲裁请求？

第一种观点认为陈某应该通过法院提起民事诉讼。由于陈某自行补缴社会保险费，使得服饰公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴，《劳动人事争议仲裁办案规则》第3条规定“对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书”，陈某不能通过劳动仲裁维权。不过，陈某替公司缴纳了本应由公司承担的社会保险费自己蒙受了损失，而公司因此获得了利益，属于不当得利。民法通则第9条规定:“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，陈某可向法院提起民事诉讼，请求法院判令服饰公司向陈某返还不当得利，即支付陈某所垫付的社会保险费。

第二种观点认为陈某应该向社会保险有关行政部门投诉。本案中陈某和公司签订了劳动合同，合同中约定了社会保险费用（个人部分和公司部分）全部由公司承担。劳动合同法第9规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”双方签订的劳动合同中约定公司承担职工的全部养老保险和医疗保险费用，陈某每月所得工资为扣除社会保险费后的实发工资，符合劳动合同法的规定，公司应为陈某补缴社会保险费元。为了尽快退休，陈某与公司签订协议先行垫付了社会保险费，协议中明确陈某是为公司垫付的此笔费用。《中华人民共和国社会保险法》第86条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据以上规定，公司需要为陈某补缴社会保险费，陈某有权利向劳动部门投诉公司的违法行为，向仲裁委提出仲裁请求。

.陈某的社会保险费个人部分是否需要由公司承担？

第一种观点认为公司不需要支付陈某社会保险费个人部分。《中华人民共和国社会保险法》第0条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”按照社会保险法的规定，本案中公司已经支付了社会保险的费用，个人自负部分公司只是为职工代缴代扣，应该由陈某自己承担。

第二种观点认为公司需要支付陈某社会保险费个人部分。本案双方合同中约定陈某社会保险费负担部分由公司负责代扣代缴。陈某的所得工资是扣除社会保险费用后实发工资，公司已经扣除了社会保险个人自负部分费用，该笔费用应该由公司承担。

笔者认为陈某的仲裁请求在时效之内，且双方劳动关系明确，向L市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委应该予以受理。服饰公司一直为陈某缴纳社会保险，陈某每月打卡工资为扣除社会保险费的实发工资，由于公司经营不善，存在拖欠陈某工资和没有缴纳社会保险费的事实，且双方签订了相关协议，公司应该返还陈某垫付的社会保险费。

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