③学校急需紧缺的其他高层次创新人才

2015年度人才引进优惠政策

中小学教师职业道德规范教师招聘考试试题及答案

②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

4、青年千人计划项目

④引进后全职来校工作;

引进的人才应在海外取得博士学位,不超过55周岁,引进后至少连续来校工作3年、每年不少于2个月,并符合下列条件之一:

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3、“千人计划”创新人才短期项目

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2、外专千人计划项目

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(一)引进条件

②在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;

青年千人计划人选,须具备以下条件:(其中,对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有湖北省人事考试网上突出成绩的,可以破格引进):

引进的人才应在海外取得博士学位,不超过65周岁,引进后至少连续来华工作3年、每年不少于9个月,并符合下列条件之一:

①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

热爱高等教育事业,学风端正、治学严谨、为人正派,富于合作精神,且符合以下条件:

以全职或兼职的形式加盟我校的两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家级重大项目负责人或科技奖励获得者等拔尖人才,工作条件和生活待遇具体协商

②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

③学校急需紧缺的其他高层次创新人才;

引进的人才应在湖北省纪委监察厅海外取得博士学位,不超过55周岁,引进后每年在学校工作不少于6个月,并符合下列条件之一:

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③申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

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[责任编辑:张建平]

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③学校急需紧缺的其他高层次创新人才

二、中央“千人计划”项目入选者

①属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;

①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

人人网

①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

⑤为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力

一、拔尖人湖北省教育考试院才

1、“千人计划”创新人才长期项目