来源：迈点网作者：熊树安

年12月，进入迈点网的“中国酒店业行业监测系统平台”的家星级酒店企业中，总共有17位高管被任命，任命人数较上月(22位)下降23%，较去年同期(31位)回落45%。

(1)按任命分布区域分析

数据显示，本月全国共有8个省份的酒店业高管发生变动。其中，广东酒店高管任命最活跃，共有4位高管获得任命，占总任命人数的24%。紧随其后的是江苏、湖北和澳门，各有2位高管被任命。另外，天津、陕西、广西和福建也均有1名高管被任命。

在集团层面，本月香格里拉酒店集团任命了1位新的全球首席市场官，戴斯中国任命了2位中国区高管。

从历史数据看，广东酒店高管任命一向比较活跃。年广东每月均有总监级以上(含总监)高管被任命，有5个月任命数为当月全国之最，全年任命数占同期监测总量的13%。究其原因，这与其酒店数量众多息息相关。

据国家旅游局《第三季度全国星级饭店统计公报》，广东拥有的星级酒店占全国7.9%，名列第一。除了星级酒店，广东还有名目众多的主题酒店、中档酒店等。广东发达的酒店市场，既为酒店人才的自由流动提供了广阔舞台，也为酒店寻找合适人才提供了多样化选择，自然也加剧了高管的频繁变动。

(2)从任命职位分析

从人事任命的职位看，本月对总经理一职的任命最多，总共有6位总经理走马上任，占全部任命数的的35%。其次是市场销售总监，共有3位该职位高管被任命，所占比例为18%。此外，本月还有2位驻店经理、1位首席市场官、1位行政助理经理和1位中菜行政总厨被任命。

除以上提到的，本月还有2位中国区副总裁获得任命，均是来自戴斯酒店集团，分别是集团发展副总裁和集团技术支持副总裁。

从年全年看，总经理和市场销售总监是任命最频繁的前2位。这两个职位的高管的“命运”与酒店经营业绩紧密相关。他们的频繁变动凸显酒店整体经营业绩改善尚不明朗，下行压力依然存在。

(3)从任命品牌分析

数据显示，在纳入监测的酒店品牌中，本月发生高层人事变更的酒店品牌以国际品牌为主。其中洲际任命了4位高管，占全部任命数的24%。温德姆和喜达屋各任命了3位，凯宾斯基、希尔顿和香格里拉分别任命了2位。

酒店开业必然伴随高管的变动，并且往往会同时造成多位高管的变动，例如本月开业的武汉汉口泛海喜来登(喜达屋旗下)、中山大信假日酒店(洲际旗下)，均同时任命了不止1位高管。受中高档酒店数量增长加快的影响，年开业酒店对人才的吸纳度有所增强。据迈点旅游研究院数据统计，年全年中高档开业酒店数超过去年10%。

酒店猎头第一品牌——乔邦猎头分析认为，相比年，年酒店高层人事变动整体流动性有所降低。据迈点旅游研究院统计的年高管变动数较上年减少67位，下降17%。从各月份看，6月、7月和9月高管任命数较多，4月和12月任命数较少。

告别马年，迎来羊年，过去一年酒店人才抢夺“大战”已然结束。12月高级职业经理人流动数量有所减少，年终绩效考核和年终奖的发放是重要的原因所在。但当自己的年终奖达不到预期时，职业经理人们还坐得住吗？酒店雇主又如何留住和引进更好的人才?根据对职业经理人和酒店雇主的调研，我们建议酒店雇主可以在给予职业经理人更多授权、更多薪酬、更多培训、更灵活的工作时间上下功夫，当然具体选择因人而异，也应量力而行。

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